MaxValu マックスバリュ九州株式会社

採用情報　Q&A
就職活動されている学生さんからお問い合わせの多い質問をQ&A形式でまとめています。A

	入社後の配属・勤務地はどうなるのですか？			社員の勤務地は九州一円となります。入社前に配属先や職種の希望を確認した上で、本人の適性、要員計画に基づいて総合的に判断させていただきます。希望どおりになるとは限りませんが、これは全社員が同じです。その後の転勤については、個人によって変わってきます。個人の能力、適性、育成計画、営業方針に基づいて不定期に人事異動が実施されています。

	転勤はどのような頻度であるのですか？			転勤・異動には、決まった期間や頻度はありません。その時の会社の方針や個人の成長・将来を見ながら決めていきます。

	社宅・寮などはありますか？			会社所有の社宅・寮はありませんが、配属された店舗の近隣で、専属の不動産会社と規定の条件で物件を決めていただき、会社が敷金・礼金負担の上、借り上げます。社員には家賃の1/3程度を負担していただきます。その後、結婚により家族が増える場合は、家族数・資格により規定の広さの社宅に入居となります。

	正社員とパートタイマーは、どれくらいの比率ですか？			現在、パートタイマー（アルバイト含む）の人数の割合は9割弱と大半を占めています。その中で、正社員の役割は管理者としてマネジメントをし、会社に貢献していかなければなりません。入社後はキャリアアップして、いろいろな立場で活躍していただきます。マックスバリュには活躍の場が盛りだくさんです。

	グループ企業で働く機会はありますか？			原則的に社内での勤務になりますが、他グループ企業とも交流がありますし、グループ内での社員公募があり、自ら積極的に立候補し、他グループ企業で働ける機会もあります。

	入社後の教育・研修について教えてください。			入社後にイオングループ全体で入社式、入社時研修があります。その後に、マックスバリュ九州で新入社員研修を行います。（新入社員研修は入社時より約2週間を予定しています）経営理念や行動規範などの基本的なことを学びます。その後は、配属店舗に赴任し、共通項目のレジの実習を経験後、各配属部門においてチーフの指導で専門的な商品知識や作業項目を学びます。

	入社後のキャリアプランについては、どのように考えたらよいでしょうか？			毎年1回、キャリアプランについて自己申告ができる制度があります。そこで自分が将来挑戦したい仕事などを、グループ交流を含めて申告することができます。仕事をしながら、自分の進みたい道を考え、上司とも話し合いつつじっくりと決めていってください。

	社会貢献活動として、どのようなことを実施されてますか？			地域のお客さまと共に、災害や環境保全活動の為の募金や、毎月11日をイオンデーと位置付け、店舗周辺の清掃活動や『イエローレシートキャンペーン』としてお買上金額の1%を地域ボランティア団体に還元する活動などを中心に実施しております。

	休暇・給与について教えてください。			休暇は、月間9日程度、年間111日です。勤務計画は、日々の仕事の中でも大事なものです。効率的に働く為に、予め月度の勤務計画をコンピュータ管理し、自己管理しながら休暇を取っています。給与は、毎月25日払いで、給与の設定は、全て評価制度と資格登用試験によって決まる資格によります。社員の能力・実績・意欲等を公正に評価することで設定されます。

	24時間営業の店舗があるようですが、勤務シフトはどうなっているのですか？			夜間の時間帯は、ナイトマネージャー、ミッドナイトマネジャー、ナイトクルー(すべてフレックス社員)がチームを組んで、その時間帯に必要な業務を行います。

	産休や育児休職について教えてください。			法定で決められた産休(出産予定の6週前～8週後)はもちろんですが、満3歳までの子供の育児休職を取得できます。期間は最高3年で、第2子以降は最長1年の規定があります。また、同じく満3歳までの子供育児に対して、1日の労働時間の短縮や一定を越える時間外の免除などの勤務時間を制限できる育児勤務です。

	不明な点がある場合などの問い合わせ先はどこですか？			専用フリーダイヤルを設けております。お気軽にお問い合わせください！マックスバリュ九州株式会社 ■採用担当：「そえじま」と、お申し付けください。〒812-0013 福岡市博多区博多駅東3-13-21エフビル4F

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